公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资按月发放的基本原则，公司压两个月工资明显违反了该规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款强化了用人单位的支付义务，并为劳动者提供了法律救济途径。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，且必须按照约定的日期支付工资，进一步细化了工资支付的相关规定。
特殊情况考量
尽管法律规定了工资应按月支付，但在某些特殊情况下，工资支付周期可能有所不同，不过这并不意味着公司可以随意压两个月工资：
- 特殊行业或岗位：如建筑施工、远洋航运等，由于行业特性，工资支付周期可能根据工程节点或船舶靠岸时间来确定。但即便如此，也应在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能以行业特性为由，长期无故拖欠工资超过一个月。
- 公司经营困难：若因经营困难导致无法按时支付工资，公司应与劳动者协商，说明情况，并制定合理的还款计划。未经协商或未按计划支付，仍构成违法。比如，公司不能单方面决定压两个月工资而不与员工沟通，也不提供任何还款计划。
劳动者维权途径
如果公司存在压两个月工资的违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求尽快支付。友好协商是解决问题的首选方式，有时候公司可能只是因为暂时的资金周转问题而延迟发放工资，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：收集并保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以备后续使用。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要，能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：劳动仲裁结果出来后，如公司仍不支付工资，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
法律后果
公司压两个月工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 影响企业信誉：公司的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响企业的信誉和形象，进而对公司的经营和发展产生不利影响。
总之，公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。