结论：工资压两个月发放，通常属于违法行为。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，不得无故拖欠。
   • 《劳动合同法》第30条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位及时足额支付工资的义务。

2. 拖欠工资的认定：

   • “无故拖欠”是指用人单位没有任何合法或约定的理由，在规定的支付日期之后仍未支付工资。工资压两个月发放，显然超过了正常的工资支付周期，构成无故拖欠。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

律师观点与建议：

1. 保留证据：

   • 作为劳动者，应当保留好能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与领导或HR沟通催要工资的聊天记录或录音等。

2. 维权途径：

   • 首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求按时足额支付工资。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请他们介入调解。
   • 调解无果的，可以在法定时效内（通常为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 维权过程中要注意保留好所有沟通记录和证据材料。
   • 及时关注申请时效，避免因超时而无法追回工资。
   • 如果用人单位恶意拖欠工资，符合条件的还可以以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案。

总结：工资压两个月发放通常属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。