结论前置：公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则。

违法行为分析：

• 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
• 法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

劳动者可能面临的后果与维权途径：

1. 经济压力增大：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。公司压工资会导致劳动者经济压力增大，影响其正常生活和工作积极性。

2. 劳动关系紧张：

   • 长期压工资容易引发劳动者的不满和抵触情绪，破坏劳动关系的和谐稳定，甚至可能导致劳动争议和法律纠纷。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求按时支付工资。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

特殊情况考量：

• 尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 公司压员工两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。
• 建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 如果你或你身边的人遇到了公司压工资的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。