结论：工资压一个月是否违法，需结合具体情况分析，在大多数情况下是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律分析
一般情况下的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。
- 解读：这些规定明确了工资的支付周期和形式，即工资应按月支付，且不得无故拖欠。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
- 实例：例如，公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
特殊情况下的合法性
- 有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。规章制度中需明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
- 不可抗力因素：在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资，那么这种行为通常不会被认定为违法。
劳动者权益保护
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
- 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。
注意事项
- 最低工资保障：无论何种情况，扣款或延迟支付后的实发工资不得低于当地最低工资标准。
- 程序合法性：如果公司存在合法的规章制度或双方协商一致的情况，也需确保程序合法，如规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，双方协商需确保非强迫性等。
综上所述，工资压一个月在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。