压两个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而压两个月工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位压两个月工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 虽然压两个月工资通常不会直接导致刑事责任，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位存在压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设小张在某公司工作，公司原本每月15日发放上月工资。但最近两个月，公司都拖延到下下个月才发放工资，即小张3月份的工资要到5月份才发放。这种行为就构成了压两个月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。小张有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

总之，压两个月工资是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。