结论前置：工资压2个月一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
法律背景与解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
“压工资”的合法性分析：
- “压工资”通常指的是用人单位在支付工资时，延迟支付或扣留部分工资作为押金或保证金。这种行为往往违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
- 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和条件。但即便如此，延迟支付也不应成为常态，且应尽快解决资金问题，确保工资按时支付。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
具体建议与行动步骤：
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位存在压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，应当注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理。
考虑法律途径：
- 在必要情况下，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果用人单位按照约定支付工资，即使存在一定的延迟，也可能不被视为违法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款和证据支持。
总结与提醒：
- 工资压2个月一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通，并收集相关证据以备维权之需。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或考虑法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。