结论：公司压两个月的工资是不合法的，这违反了我国《劳动法》及相关法规的规定。
法律依据与分析：
《劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。公司压两个月工资的行为，显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。公司压两个月工资，显然不符合这一规定。
特殊情况的考量：
尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。此外，这种特殊情况下的延迟支付，通常也需要与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。
劳动者的权益保护：
如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
建议：
对于劳动者而言，如果遇到公司压工资的情况，应首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定按时支付工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保合同中关于工资支付的约定符合法律规定。
对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是维护公司自身形象和信誉的重要举措。如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，应及时与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意，以避免不必要的法律纠纷。