厂里工资压两个月一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由延迟支付工资的行为。

具体分析

1. 压工资的定义：

   • 压工资通常指的是用人单位在劳动者提供劳动后，不按照约定的时间支付工资，而是延迟支付，如本应每月底发放的工资，却延迟到下下个月初才发放，即压了两个月工资。

2. 压工资的合法性：

   • 根据上述法律规定，压工资的行为显然违反了“按月支付”和“不得克扣或者无故拖欠”的原则，因此是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究用人单位负责人的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件）。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且延期支付的时间也有限制，不能无限期地压工资。

法律建议

• 与用人单位协商：如果你发现用人单位存在压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，厂里工资压两个月一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。