厂里压几个月工资是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题。

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法行为分析：

   • 厂里压几个月工资的行为，明显违反了上述法律规定中关于工资支付周期的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实。
   • 这种行为严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，是法律所不允许的。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管在某些特定情况下，如用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，但这必须事先与工会或全体职工协商，并经过同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月。
   • 同时，这种延期支付也必须符合法律法规的强制性规定，并且不得存在故意拖欠工资的恶意。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对厂里压几个月工资的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金。

综上所述，厂里压几个月工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地证明自己的权益。同时，也建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。