工厂里压一个月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际支付情况，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、不合法情形

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果工厂无故拖延一个月支付工资，或未与劳动者达成一致即单方面决定压一个月工资，这种行为是违法的。

2. 劳动者权益受损：

   • 压一个月工资可能导致劳动者生活困难，影响其基本生活需求。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是其基本劳动权益之一。

二、可能合法的特殊情形（但极为罕见且需严格符合条件）

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月以上，并且这一约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么从合同自由的角度来看，这种压一个月工资的做法可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且必须严格符合法律法规的要求。

2. 行业惯例与合法性：

   • 在某些特定行业中，可能存在工资压一个月发放的普遍做法。然而，即使在这种情况下，也必须确保这种做法符合法律法规，并且得到了劳动者的明确认可。如果行业惯例与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

三、劳动者应对措施

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付工资。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。

四、建议与总结

• 对劳动者：了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通工资支付问题。如果权益受到侵害，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 对用人单位：严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。不要试图通过压工资等方式来限制员工跳槽或降低成本，这种做法不仅违法，而且可能损害企业的声誉和长期发展。

总结来说，工厂里压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。