工资可以压两个月吗-陈俊宇律师

工资可以压两个月吗-陈俊宇律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

公司压两个月的工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付周期和支付方式，即用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、违法性分析

违反支付周期：工资压两个月意味着劳动者需要等待两个月才能收到应得的工资，这明显违反了劳动法规定的按月支付原则。
增加劳动者风险：长时间不发放工资可能给劳动者带来经济压力和生活困难，特别是在急需用钱的情况下。同时，如果用人单位经营不善或发生其他变故，劳动者可能面临更大的损失。
损害劳动关系：工资是劳动关系的核心要素之一，按时足额支付工资是维护劳动关系稳定的重要基础。工资压两个月会破坏这种信任关系，影响劳动者的积极性和工作热情。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工资压两个月是不合法的，但在某些特殊情况下，如遇到节假日或休息日，工资支付时间可能会相应顺延。然而，这种顺延是有明确法律规定的，并且通常不会超过一个月。此外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因暂时无法按时支付工资，需要与工会或职工代表协商一致，并报劳动保障行政部门备案后，方可延期支付工资，但最长不得超过三十日。

四、劳动者的权益保护

如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

五、建议

公司压两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资不可以压六个月，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位必须在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资支付给他们，而不能无故拖延。压六个月工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。劳动者权益保护角度工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是他们维持生计和保障生活质量的重要来源。如果用人单位可以随意压工资，那么劳动者的基本生活将会受到严重影响，他们的合法权益也将得不到保障。因此，从保护劳动者权益的角度出发，压工资的行为也是不被允许的。法律后果角度如果用人单位压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议角度如果你遇到了用人单位压工资的情况，我建议你采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解他们压工资的原因，并要求他们尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工资不可以压六个月，这种做法是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：工资压两个月一般是不合理的，这可能违反了相关法律法规中关于工资支付周期的规定。法律背景与解释：工资支付周期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不应超过一个月，即雇主应在每个月的固定日期或之前支付员工上个月的工资。压工资的合法性分析：如果雇主将员工的工资压两个月支付，即员工需要等待两个月后才能收到上上个月的工资，这明显超出了法律规定的工资支付周期。这种做法可能构成无故拖欠工资，是违法的。可能的法律后果：如果雇主无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果雇主长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。建议与行动：与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主沟通，了解工资被压的原因，并表达你的关切和不满。有时候，这可能是由于误解或临时性的资金问题导致的。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。寻求法律援助：你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速介入并处理。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难或资金周转问题而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，雇主应与劳动者协商，并尽快解决资金问题，以避免法律纠纷。但即便如此，雇主也应尽量缩短拖欠工资的时间，并尽快支付拖欠的工资。总之，工资压两个月一般是不合理的，可能违反了相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议及时与雇主沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司压第二个月的工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。因此，公司压第二个月工资的行为明显违反了《劳动法》的相关规定。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。特殊情况考量尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压第二个月的工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。劳动者权益保护如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。法律建议保留证据：劳动者在遇到公司压工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为劳动者提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。总结与建议：公司压第二个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司压两个月的工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月，公司压两个月工资的行为明显违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。特殊情况考量尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。劳动者权益保护如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在遇到公司压工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。如果公司态度消极或拒绝沟通，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，公司压两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司压两个月工资是不合法的，严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月，公司压两个月工资的行为明显违反了该规定。《工资支付暂行规定》：进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则，并对于特殊情况下的工资支付作出了相应规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。违法行为分析公司压两个月工资的行为，不仅违反了上述法律规定，还侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且必须经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者维权途径如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以采取以下措施：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况考量尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序，延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。总结与建议：公司压两个月的工资是违法的，劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

国家并没有规定要压两个月工资。关于工资支付的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：法律法规的明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。压工资行为的违法性：压两个月工资的行为明显违反了上述法律法规的规定，属于无故拖欠工资的行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：虽然法律法规规定了工资应当按月支付，但也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合一定的条件，并且延期支付的时间也有明确限制，不能无限期地拖欠工资。劳动者的应对措施：如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明用人单位存在拖欠工资的行为。在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。总结与建议：国家并没有规定要压两个月工资，相反，法律法规明确规定了工资应当按月支付给劳动者。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司压两个月工资的情况，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律立场首先，要明确的是，公司压两个月工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司按时支付工资。二、尝试与公司协商沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。表达诉求：在沟通过程中，以平和、理性的态度表达您的诉求，即要求公司按时支付工资，并询问是否有可行的解决方案，如分期支付等。保留证据：沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您可以准备相关材料向当地劳动监察部门投诉。这些材料包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。投诉流程：携带上述材料前往劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等。仲裁程序：仲裁委受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为45日内，复杂案件可延长至60日。结果执行：如您胜诉且公司未履行裁决，可向人民法院申请强制执行。五、考虑解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准依据您在公司工作的年限和月工资水平确定。六、提起诉讼（如必要）若对劳动仲裁结果不服或在规定期限内仲裁委未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提交起诉状及证据材料，法院受理后将安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。七、寻求专业帮助在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或需要专业指导，建议您寻求律师的帮助。律师将提供针对性的法律建议和代理服务，助您有效维护自身权益。总结与建议：面对公司压两个月工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。同时，您也有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。请保持耐心与坚持，相信通过合法途径，您能够维护自己的合法权益。

结论前置：工资最多不可以被压，即用人单位不得无故拖欠或延迟支付工资，必须按照法律规定的时间周期进行支付。详细解释与分析：法律规定的时间周期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于实行月薪制的劳动者，工资支付周期最长为一个月。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。特殊情况下的处理：在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等极端情况，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且征得本单位工会同意后，才可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定确定，且这并不意味着可以无期限地拖延工资支付。法律责任与维权途径：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正并补发工资。劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在极端情况下，如用人单位拒不支付工资，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。具体例子与法律后果：假设某公司与员工约定每月15日支付上月工资，但该公司经常拖延至月底才支付。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，属于无故拖欠工资。员工有权向劳动保障监察部门投诉，并要求公司补发工资及可能的赔偿金。如果公司因生产经营困难确实无法按时支付工资，且已征得工会同意并按照规定程序进行了延期支付申请，那么在这种情况下，公司可以暂时延期支付工资。但延期时间必须严格遵守当地劳动行政部门的规定，且不能无期限地拖延。建议与总结：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工资支付的时间、周期等。在遭遇用人单位无故拖欠工资时，应积极采取法律措施维护自己的权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系和社会稳定的重要一环。如有任何关于工资支付或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司压两个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月，公司压两个月工资的行为明显违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。特殊情况考量尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。劳动者权益保护如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。实际建议保留证据：如果遇到公司压工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现公司压工资后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，律师将为你提供法律咨询和代理服务。总之，公司压两个月工资是不合法的，劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。