国家并没有规定要压两个月工资。关于工资支付的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 压工资行为的违法性：

   • 压两个月工资的行为明显违反了上述法律法规的规定，属于无故拖欠工资的行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 虽然法律法规规定了工资应当按月支付，但也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合一定的条件，并且延期支付的时间也有明确限制，不能无限期地拖欠工资。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 国家并没有规定要压两个月工资，相反，法律法规明确规定了工资应当按月支付给劳动者。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。