三月发二月工资，这不一定构成“压工资”，关键要看工资支付的周期是否超过了一个月。下面我来详细分析：

一. 法律规定与工资支付周期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从这两条规定可以看出，法律要求工资按月支付，且应及时足额。因此，如果三月发的是二月的工资，且这是公司常规的支付周期（即每月底发上个月的工资），那么这并不构成“压工资”，因为支付周期没有超过一个月。

二. “压工资”的界定

• “压工资”通常指的是用人单位无故拖延工资支付时间，或者将工资作为押金来限制劳动者的离职。
• 在本题中，如果三月发二月工资是公司一贯的做法，且没有其他不当目的（如限制劳动者离职），那么就不应被视为“压工资”。

三. 特殊情况的处理

• 当然，如果公司原本有更快的支付周期（如当月发当月工资），但突然改为三月发二月工资，且没有合理解释，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。
• 此外，如果公司以此为由克扣或拖欠工资，劳动者可以依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，向劳动保障行政部门投诉，并要求支付赔偿金。

综上所述，三月发二月工资不一定构成“压工资”，关键要看公司的支付周期是否合法、合理，以及是否存在其他不当行为。如果您对公司的工资支付行为有疑虑，建议查看劳动合同中的相关约定，并咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取更准确的解释。如有进一步需要，您可以继续咨询我。