结论：每个月13号发工资并不一定意味着压了13天的钱，这主要取决于公司的工资支付周期和具体规定。
分析说明
工资支付周期的理解：
- 工资支付周期通常指的是公司计算并发放员工工资的时间段，比如按月、按周或按日等。
- 在按月支付工资的情况下，公司可能会选择在每个月的固定日期（如13号）发放上一个月的工资。
13号发工资是否构成压钱：
- 如果公司规定的是“上月工资本月13号发放”，且这一规定在员工入职时或劳动合同中有明确说明，那么这并不构成压钱。因为公司是在按照既定的支付周期和规定发放工资。
- 然而，如果公司没有提前告知员工这一支付周期，或者员工对此存在误解，那么员工可能会认为公司压了工资。但实际上，这更多是关于工资支付周期和规定的沟通问题。
法律对工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要公司按照既定的支付周期和规定发放工资，且没有违反劳动合同或国家规定，那么公司的行为就是合法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因无法按时发放工资，应当与员工协商并达成一致意见，或者按照国家规定支付逾期利息等。
- 在这种情况下，如果公司未经员工同意擅自延迟发放工资，那么可能构成违法行为。
法律建议
- 了解公司规定：作为员工，应当了解并熟悉公司的工资支付周期和规定，以便在发放工资时能够心中有数。
- 沟通协商：如果对公司工资支付周期或规定存在疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 维护权益：如果公司存在违法行为或未按照劳动合同约定支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司规定每月13号发放上一个月的工资，且这一规定在员工入职时或劳动合同中有明确说明。那么，如果员工在1月份工作了整个月，公司将在2月13号发放1月份的工资。这种情况下，公司并没有压员工的工资，而是在按照既定的支付周期和规定进行发放。
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