结论：每周天发上周工资，从严格意义上来说，并不构成“压工资”的常规理解，但具体是否违法或构成压工资，需结合工资支付周期和实际支付时间来判断。
分析说明：
“压工资”的常规理解：
- “压工资”通常指的是用人单位在员工提供劳动后，不按照约定时间及时支付工资，而是故意拖延支付时间，甚至将工资支付时间推迟到下一个支付周期之后。这种行为可能损害员工的合法权益，影响员工的生活和经济状况。
每周天发上周工资的情况分析：
- 如果用人单位与员工约定的工资支付周期是每周，且每周天支付上周的工资，这实际上是一种相对及时的支付方式。因为从员工提供劳动到收到工资，时间间隔并不长，且符合双方约定的支付周期。
- 然而，如果这种支付方式导致员工在提供劳动后的一段时间内（如一周）无法获得应有的报酬，且这种支付方式并非出于双方自愿或合理原因（如银行转账延迟等），而是用人单位为了控制资金流或出于其他不当目的而故意为之，那么这种行为可能被视为“压工资”的一种变体。但严格来说，它并不完全符合“压工资”的常规定义。
法律判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定时间支付工资，且无正当理由，那么这种行为可能构成违法。
- 在每周天发上周工资的情况下，如果这种支付方式符合双方劳动合同的约定，且没有违反国家关于工资支付的相关规定（如支付周期、支付时间等），那么这种行为通常是合法的。
特殊场景：
- 如果用人单位与员工约定的工资支付周期不是每周，而是更长的时间（如每月），但用人单位却选择每周天支付上周的工资，这种支付方式可能并不符合双方约定的支付周期。在这种情况下，如果员工对此有异议，并认为这种支付方式损害了其合法权益，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照约定的支付周期支付工资。
建议与行动：
- 作为员工，如果你对用人单位的工资支付方式有异议，首先应当查看双方签订的劳动合同中关于工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且用人单位按照约定执行，那么通常没有问题。
- 如果合同中没有明确约定，或者用人单位的执行方式与合同约定不符，你可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照合理的方式支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式与示例（虽本题不涉及具体数值计算，但为说明问题，可假设一情境）：
- 假设员工月工资为5000元，按照每月支付一次工资的约定，员工应在每月底收到5000元。
- 如果用人单位改为每周天支付上周工资，且每周支付的金额为\(\frac{5000}{4.33}\)（假设一个月按4.33周计算）≈1154.73元（实际支付时可能按整数或具体天数调整），这种支付方式在金额上可能符合月工资总额，但支付周期和方式发生了变化。
- 员工需根据实际情况判断这种支付方式是否可接受，并依据上述建议采取行动。
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