结论：每个月最后一天发工资，通常意味着没有压工资或者仅压了极短时间（如当天）的工资，但具体还需根据企业的工资计算周期来确定。若企业以自然月为周期且当月最后一天发放当月工资，则未压工资；若企业工资计算周期非自然月，则需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工资发放与“压工资”的定义：

   • 工资是对劳动者提供劳动的报酬。在常规理解下，如果劳动者在某个月份完成了工作，而工资在该月份的最后一天或之后不久即发放，那么通常不被认为是“压工资”。
   • “压工资”一般指的是工资在劳动者完成工作后的较长时间（如下个月或更晚）才发放。

2. “压工资”的具体天数计算（以自然月为例）：

   • 如果企业以自然月为工资计算周期（例如，从1月1日至1月31日），且工资在1月31日发放，那么这种情况下并没有压工资，因为工资是在工作周期结束的当天即发放。
   • 公式表示：若工资计算周期为自然月，且发放日为周期最后一天，则压工资天数 = 0天。

3. 非自然月工资计算周期的情况：

   • 部分企业的工资计算周期可能并非按照自然月来划分，比如从上个月的26日到本月的25日为一个工资计算周期。
   • 在这种情况下，如果工资是在周期结束后的最后一天（即本月的25日之后的某一天，但假设为“每个月最后一天”这一表述下的实际对应日，若该日非周期结束日则需具体计算）发放，且该日接近或就是下一个周期的开始，那么压工资的天数将取决于具体日期。但若“每个月最后一天”恰好是工资计算周期的结束日（这种情况较为特殊且不常见），则同样未压工资。
   • 更常见的是，若工资计算周期非自然月，且“每个月最后一天”并非周期结束日，则压工资的天数需根据周期结束日至发放日之间的天数来计算。

4. 法律法规对工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。

5. 企业延迟发放工资的法律责任：

   • 如果企业无故延迟发放工资或压发时间过长，可能构成拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 劳动者应了解自己所在企业的工资计算周期和发放日期，以便准确判断是否存在压工资的情况。
• 如果对企业工资发放有疑问或不满，建议首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。