结论前置：

1. 一般情况下，工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应至少每月支付一次工资。
2. 对于非全日制用工，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

详细分析：

一般情况下的工资支付周期

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，该规定明确指出，工资至少每月支付一次。这意味着，对于实行月薪制的劳动者而言，用人单位应当每月至少支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够及时获得劳动报酬。

举例说明：假设劳动者与用人单位约定每月15日发放工资，若15日恰逢节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如14日或更早）支付工资。无论如何，工资支付周期不得超过一个月，即不得拖延至下个月再支付。

特殊情况下的工资支付规定

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，《劳动合同法》有特别规定。根据该法第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，对于非全日制劳动者，用人单位应每半个月至少支付一次工资，以保障他们的基本生活需求。

2. 完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者：对于这类劳动者，用人单位应按照相关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。这确保了劳动者在完成工作后能够及时获得报酬，避免了拖欠工资的情况。

法律保障与维权途径

《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规为劳动者的工资权益提供了全面的法律保障。如果用人单位违反规定，超过约定的时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。劳动者在面对工资拖欠问题时，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

3. 提起诉讼：在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有强制执行力。

总结： 工资支付是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。