发工资的时间限制主要依据《工资支付暂行规定》的相关规定，一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且支付周期最长不得超过一个月，即工资至少每月支付一次。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定明确了工资支付的时间限制和支付周期。

二、具体情形分析

1. 约定支付日期：

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期。
   • 如遇节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日进行。

2. 支付周期：

   • 工资支付周期最长不得超过一个月，即至少每月支付一次工资。
   • 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

3. 逾期支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确工资支付条款，包括支付日期和支付周期。
   • 如发现用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通并要求支付。
   • 如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资。
   • 如遇特殊情况需延迟支付工资，应提前与劳动者沟通并说明原因，尽量取得劳动者的理解。
   • 建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

总结来说，发工资的时间限制主要依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在约定的日期支付。如遇特殊情况需延迟支付，应提前与劳动者沟通并说明原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。