结论前置：

1. 一般情况下，公司压工资的时间不能超过一个月，否则将构成违法行为。
2. 特殊情况下，如企业因生产经营困难等，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长，但也需在合理期限内支付，且最长不得超过30日。

详细分析：

法律依据与常规规定

根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。

特殊情况的处理

虽然法律对工资支付有明确的规定，但在实际操作中，企业可能会遇到一些特殊情况，如生产经营困难、资金周转问题等，导致无法按时支付工资。在这种情况下，企业可以与工会或职工代表协商一致，并告知员工，适当延长工资支付时间。但这种延长应在合理期限内，且最长不得超过30日。如果超过这个期限仍未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

法律后果与救济途径

如果企业无故超过一个月压工资，劳动者有权采取多种法律措施维护自己的合法权益。具体包括：

1. 与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。

4. 主张赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

进一步思考与建议：

• 了解地区具体规定：虽然国家层面有明确的法律法规对工资支付进行规定，但各地区可能会根据本地实际情况制定更为具体的工资支付条例或规定。因此，劳动者在了解工资支付时间时，除了参考国家层面的法律法规，还需特别关注所在地区的具体规定。

• 保留证据：在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

• 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

作为周卫斌律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。