公司压工资的时间不能超过一个月。根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
支付周期：工资至少每月支付一次，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，公司不能无故拖延工资支付超过一个月。
特殊情况处理：如果用人单位因生产经营困难等原因确实需要延期支付工资，必须与工会和劳动者进行协商，并且延期支付的时间最长不得超过30日。一旦超过这个期限仍未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。
法律责任：若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其限期发放工资。若用人单位逾期仍未支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门申请处理。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司压工资的行为受到法律的严格限制，劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益。如果公司违反了相关规定，劳动者可以采取相应的法律措施来追回被拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。