结论前置：

1. 一般情况下，工资支付周期不得超过一个月，用人单位需在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日应提前支付。
2. 特殊情况下，如非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。
3. 企业拖欠工资即构成违法，不受具体天数限制，但法律允许在特定条件下延期支付，需经工会同意并报相关部门备案。

详细分析：

一般情况下的工资支付周期

根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资支付周期通常不得超过一个月。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者支付当月的工资。具体支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。例如，若双方约定每月10日发放工资，而10日为法定节假日，则用人单位应在9日或之前的工作日发放工资。

特殊情况下的工资支付规定

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，《劳动合同法》有特别规定。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制用工的工资支付频率更高，以保障劳动者的及时收益。

2. 一次性临时劳动或具体工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。这种情况下，工资支付周期与劳动任务的完成时间直接相关。

企业拖欠工资的法律后果

企业拖欠工资，即未按照与劳动者约定的日期支付工资，便构成违法行为，不受具体天数限制。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

劳动者维权途径

面对企业拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：

工资支付是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。