结论：劳动法中并未明确规定工资拖欠不得超过的具体天数，但用人单位只要未按照与劳动者约定的日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。不过，法律也规定了某些特殊情况下，用人单位可延期支付工资的条件。

法律依据与拖欠工资的界定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。具体来说，以下几种情况不构成“无故拖欠”：

1. 不可抗力因素：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

维权时的注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。

总结与建议：用人单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者在面对此类情况时，应积极采取上述措施维护自己的合法权益，并确保在维权过程中收集充分的证据以支持自己的主张。同时，建议劳动者在日常工作中留意工资支付情况，及时发现并处理问题，避免权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。