关于劳动法规定员工工资不能拖多少天的问题，结论前置如下：
原则上，工资不得无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这一期限不应超过30天，且应确保在约定的日期内支付。
特殊情况下的延期支付：虽然法律原则上不允许拖欠工资，但也存在一些特殊情况。如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期支付的时间应明确告知全体劳动者，并及时报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。具体延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，例如，在广东省，企业可延期在一个月内支付。
详细解释与法律建议：
无故拖欠的定义：无故拖欠指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这包括未按照劳动合同约定的日期支付工资，或者未在法律法规规定的期限内支付工资。
工资支付的具体时间：用人单位应与劳动者明确约定工资支付的时间，并在约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，满足其基本生活需求。
劳动者维权途径：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
可能遇到的特殊情况及处理建议：
不可抗力因素：如遇到非人力所能抗拒的自然灾害（如地震、洪水等）或战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许时尽快补发工资。
生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，应征得本单位工会同意，并明确告知劳动者延期支付的时间。同时，用人单位应积极采取措施解决资金问题，确保尽快补发工资。
总结与提醒：
工资支付是劳动者与用人单位之间的重要权益问题。用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益，并在发现用人单位拖欠工资时及时采取措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。