结论：用人单位只要超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无论拖欠金额大小、时间长短。不过，在司法实践中，若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（如一个月），通常会被明确认定为违法行为。
详细分析：
工资支付的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按相应周期支付。
- 这意味着，用人单位只要未按约定时间支付工资，就构成了拖欠工资的行为，属于违法。当然，在实际操作中，如果用人单位因短暂延迟（如银行系统故障）且有合理理由，可能不会被严格追究。但无故长时间拖欠工资，则明确构成违法。
针对拖欠工资的特殊规定与后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例来说，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。
针对农民工群体的特殊保护：
- 对于农民工群体，《保障农民工工资支付条例》有更为具体的规定。用人单位应按照与农民工书面约定或规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 若用人单位拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，同样需向劳动者加付赔偿金。
应对拖欠工资的建议：
- 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者小李与用人单位约定每月10日发放工资，但用人单位连续两个月未在约定日期支付工资。那么，用人单位的行为就构成了拖欠工资，属于违法。小李可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位必须严格按照与劳动者的约定或法律规定的时间支付工资，否则即构成拖欠工资的违法行为。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者在日常工作中也应注意收集相关证据，以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。