结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位超过劳动合同约定的支付时间或自然月结束的30天未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

• 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本制度。通常理解为每月至少发放一次工资，具体日期可由劳动合同约定。
• 及时足额：用人单位应当按照劳动合同约定的日期和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、拖欠工资的认定

1. 有约定支付时间：

   • 若劳动合同中明确规定了工资支付日期，用人单位必须按照约定日期支付。一旦超过该日期仍未支付，即构成拖欠工资。
   • 例如，劳动合同约定每月15日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天仍未发放，则明确属于拖欠工资的违法行为。

2. 无约定支付时间：

   • 在劳动合同未明确约定支付日期的情况下，用人单位应在合理时间内支付工资。通常，这个合理时间以一个月为限，即超过一个月未支付工资，即可被认定为拖欠。
   • 例如，若用人单位在自然月结束的30天内未支付工资给劳动者，也视为拖欠工资。

3. 特殊情况下的工资延迟支付：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），工资支付可能会暂时延期。但延期的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且用人单位需及时补发并说明情况，这种情况不属于违法行为。

三、法律责任与救济途径

1. 行政责任：

   • 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律救济：

   • 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 投诉处理：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 申请支付令：劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、实际案例与建议

• 案例：某企业与劳动者约定每月15日支付工资，但由于遭遇洪水灾害导致生产停滞、资金紧张，无法按时支付。在这种情况下，若企业能提供相关受灾证明等材料，说明是由于不可抗力原因导致的延迟支付，并在征得本单位工会同意后，按照当地劳动行政部门的规定延期支付工资，则不属于无故拖欠工资。然而，如果企业在生产经营正常的情况下，没有合理原因而延迟支付工资超过约定日期或自然月结束的30天，就构成无故拖欠，需承担相应的法律责任。
• 建议：作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。若协商无果，应尽快通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位加强内部管理，遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以构建和谐的劳动关系。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。