结论前置：
- 一般情况下，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无论拖欠时间长短。
- 若从“按月支付”的常规理解出发，通常认为超过自然月结束后的30天未支付工资，即构成违法拖欠。但这一理解并非绝对，具体还需结合实际情况和法律规定。
详细分析：
法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了我国工资支付的法律框架，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。
违法性的判断
约定支付日期的违反：
- 用人单位与劳动者之间通常会约定一个具体的工资支付日期。只要用人单位超过这个约定的日期未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。这里并没有设定一个具体的拖欠天数作为违法的标准，而是强调了“按时支付”的义务。
“按月支付”的常规理解：
- 虽然法律没有明确规定“按月支付”的具体天数，但通常理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，也可以视为违法拖欠工资行为。不过，这一理解并非绝对，因为实际支付日期可能因用人单位与劳动者的具体约定而有所不同。
特殊情况下的工资支付
- 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，导致用人单位无法按时支付工资，只要在不可抗力情形消除后及时支付，一般不认定为违法。
- 生产经营困难：若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。
劳动者的应对措施
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
总结与建议：
拖欠员工工资是明确的违法行为，无论拖欠时间长短。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。