拖欠工资，无论拖欠多少天，只要超过双方约定的支付工资时间，即构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了我国工资支付的法律框架，明确了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
二、拖欠工资的认定
超过约定时间即构成拖欠：用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间，若超过此时间未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资。
特殊情况下的延期支付：虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。
三、拖欠工资的法律责任
民事责任：用人单位拖欠工资，需要承担民事责任，即支付劳动者的工资报酬和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：用人单位拖欠工资还可能面临行政责任，如被劳动行政部门责令限期支付，甚至可能被追究刑事责任（在情节严重的情况下）。
四、劳动者应对拖欠工资的措施
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠工资是明确的违法行为，无论拖欠时间长短。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。而劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。