拖欠工资，无论金额大小，均属于违法行为。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本判定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故拖欠工资的原则。因此，只要用人单位未按照劳动合同或相关法规规定的日期按时足额支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
二、具体金额与期限的考量
一般违法情况：在劳动法律框架下，拖欠工资的违法性并不取决于拖欠的金额大小或逾期时间的长短。无论拖欠的是几百元还是几万元，也无论逾期是几天还是几个月，只要用人单位未按时支付，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
刑事犯罪标准：虽然一般拖欠工资行为不构成刑事犯罪，但如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至两万元之间，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，以支持其要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿的主张。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资，并争取得到公正的判决。
四、特殊情况说明
虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且延期支付并非无限期拖延，用人单位仍需承担最终支付工资的责任。
总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，无论金额大小或逾期时间长短。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。