拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

法律后果

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，那么在与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要向劳动者说明情况，并在延期支付期限内支付工资。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。

2. 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失、用人单位转移财产等不利后果。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者更好地维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。