结论前置：

1. 拖欠工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难等，可暂时延期支付工资，但需符合法定条件且程序合法，否则仍构成违法。

详细分析如下：

一、法律规定与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时、足额支付工资的法定义务，是认定拖欠工资违法性的直接法律依据。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步细化了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这些规定共同构成了对拖欠工资行为的法律约束和制裁机制。

二、特殊情况下的延期支付

虽然原则上工资应按时支付，但在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付并非无限制的，其延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，在某些地区，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，则需征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不得超过十五日。

重要提示：即使在这种情况下，用人单位也必须确保延期支付的程序合法，且最终能够足额支付工资。否则，仍可能构成拖欠工资的违法行为。

三、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、劳动者维权途径

当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。