结论：拖欠工资是违法行为，只要超过双方约定的支付工资时间，即构成违法。

详细分析如下：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

2. 拖欠工资的具体判定：

   • 拖欠工资指的是用人单位未按时、足额支付员工工资的行为。一旦超过当月约定的工资发放日，即使只拖欠几天，也构成拖欠工资，属于违法行为。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 尽管按时支付工资是用人单位的法定义务，但在某些特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且最长延期时间通常有限制，如不得超过十五日。

4. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在日常工作中应留意工资支付情况，确保用人单位按时足额支付工资。
• 一旦发现工资被拖欠，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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