工资拖欠6天并不一定直接构成违法，但可能违反劳动合同约定。具体分析如下：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付工资。
   • 然而，法律并未明确规定拖欠工资的具体天数即构成违法。通常，一个工资支付周期最长为一个月，如果单位在这个周期内未支付工资，则属于拖欠工资的行为，可能构成违法。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定支付工资的时间，且拖欠时间超过约定时间，即使只拖欠了6天，也可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

3. 实际情况考量：

   • 在实践中，对于拖欠工资的认定可能会因具体情况而有所不同。例如，双方是否有特殊约定、行业惯例、用人单位是否因不可抗力等正当理由导致未能按时支付工资等因素，都可能影响对是否违法的判断。
   • 如果用人单位因不可抗力等正当理由导致未能按时支付工资，且在合理期限内予以支付的，一般不视为违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，严重侵害劳动者合法权益的，则可能构成违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，工资拖欠6天并不一定直接构成违法，但可能违反劳动合同约定。劳动者应密切关注用人单位的工资支付情况，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。