工资拖欠15天，在一般情况下是构成违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，而“按时”通常理解为按照劳动合同约定的时间或法定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付。在一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期，且公司未在该日期前支付工资，即使只是拖欠了15天，也构成了对劳动法的违反，因为这种行为已经影响了劳动者的正常生活和经济权益。
二、特殊情况下的考量
当然，也存在一些特殊情况，使得拖欠工资15天可能不构成违法：
不可抗力或经营困难：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或公司经营出现严重困难，导致暂时无法按时支付工资。在这种情况下，公司应提前告知员工并说明原因，同时尽快采取措施解决工资支付问题。如果公司能够证明拖欠工资是由于这些不可抗力或经营困难导致的，并且已经采取了合理措施来尽快支付工资，那么拖欠15天可能不被视为违法。
双方协商一致：如果公司与员工就工资支付时间达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照新协议执行也是合法的。例如，双方可能因业务调整等原因，同意将工资支付日期推迟一段时间。在这种情况下，拖欠15天是双方协商一致的结果，因此不构成违法。
三、法律后果与应对措施
如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。对于劳动者来说，如果遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于公司内部的财务问题或管理疏忽导致的，通过沟通可以解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的有效途径，可以确保劳动者的权益得到保障。
综上所述，工资拖欠15天在一般情况下构成违法，但在特殊情况下可能不构成违法。如果你遭遇了拖欠工资的情况，建议首先与公司沟通并了解原因，如果无法解决问题，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。