结论前置：拖欠工资10天，在一般情况下属于违法行为，但特殊情况下可能不被认定为违法。

一、通常情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠，无论拖延时间的长短。因此，在一般情况下，拖欠工资10天属于违法行为。

二、特殊情况下的合法性

尽管有上述规定，但也存在一些特殊情况，可能导致拖欠工资10天不被认定为违法。这些特殊情况主要包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
2. 生产经营困难：用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会同意暂时延期支付工资。但延期时间需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。

在特殊情况下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。

三、违法后果与维权途径

对于无故拖欠工资的行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者在遭遇工资拖欠时，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商确定支付工资的具体时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实，可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商或投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议），可以直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

为确保自身权益，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施进行维权。建议劳动者首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

综上所述，拖欠工资10天在大多数情况下违反了相关法律法规。劳动者在遭遇此类情况时，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。