工资拖欠5天是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的判断
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的基本义务。
合同约定与实际情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了发薪日期，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位应严格按照约定日期支付工资。
- 在实际操作中，若因银行系统故障、公司财务流程上的小耽搁等合理原因，且事先已告知员工，导致工资晚发5天，通常不被视为违法行为。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明其合理性。
事后补救措施：
- 即使偶尔出现拖欠5天的情况，如果用人单位能合理解释原因并及时补发工资，同时未给劳动者造成重大损害，也可能不被认定为违法。但用人单位应尽量避免这种情况的发生，以维护劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的判断
恶意拖欠：
- 如果用人单位存在长期拖欠、多次无故拖延发薪，或以拖欠工资为手段损害劳动者权益等恶意行为，即使只拖欠5天，也可能被认定为违法。这种拖欠行为严重违反了劳动法律法规的精神，损害了劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律后果：
- 在特殊情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
三、建议与行动
协商与沟通：
- 遇到工资拖欠情况时，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
总结来说，工资拖欠5天是否违法取决于具体情况。在一般情况下，若因合理原因且事后有补救措施，通常不被视为违法；但在特殊情况下，如恶意拖欠或严重影响劳动者生活，则可能被认定为违法。劳动者在遇到工资拖欠情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。