工资拖欠3天是否算违法，需结合具体情况来判断，一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，则可能构成违法拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定工资支付周期及日期

• 《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此规定强调了工资支付的约定性和及时性，但并未直接规定拖欠3天即违法。这意味着，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期合理，那么单位应在此日期前支付工资，否则可能构成拖欠。

各地的特别规定

• 部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定，从而构成违法。

单位拖欠工资的正当理由

• 若单位因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响，或确因生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定，则不构成无故拖欠。在这种情况下，即使工资支付有所延迟，也不一定构成违法。

无故拖欠工资的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无任何正当理由故意拖欠员工工资，则属于违法行为。
• 《工资支付暂行规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。这意味着，如果单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

实际应用中的指导建议

• 劳动者：

  • 应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。
  • 如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况，要求单位明确支付时间和原因。
  • 若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

• 用人单位：

  • 应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
  • 如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。
  • 避免无故拖欠工资，以免面临法律责任和声誉损失。

综上所述，判断工资拖欠3天是否算违法需综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和当地规定，依法行事并维护各自的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。