结论：拖欠工资1天到2天是否违法，需根据具体情况判断，但从法律原则上讲，拖欠工资无论时间长短均可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则层面：拖欠工资即违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定的日期和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。只要未按照约定支付，无论拖欠时间长短，均可能构成违法行为，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。

二、实际情况考量：短期拖欠的特殊性

尽管法律原则明确，但在实际操作中，对于短期拖欠工资的情况，劳动行政部门通常会考虑用人单位的具体情况和合理原因。例如：

1. 合同约定宽限期：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期，且拖欠的1天到2天在这个宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。
2. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。
3. 生产经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。

三、劳动合同的重要性

劳动合同中明确规定的工资支付时间具有法律效力。如果用人单位未按照劳动合同中约定的时间支付工资，那么从超过约定支付时间的次日起，就可能构成拖欠工资的违法行为。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以保障自己的合法权益。

四、地方性法规与行业规定

一些地方性法规或行业规定可能对拖欠工资的天数界定更为严格。例如，某些地区可能规定拖欠工资超过一定天数（如3天）即构成违法，并需承担相应的法律责任。因此，劳动者应了解并关注所在地区的相关法律法规和行业规定，以便更好地维护自己的权益。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位有拖欠工资的行为，应首先尝试与用人单位进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动保障监察机构投诉举报：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉电话，或前往其办公地点进行实名投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动保障监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位仍然不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、法律后果

若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 虽然拖欠工资1天到2天在法律上可能不构成直接的严重违法行为，但用人单位仍应严格按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己能够及时获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。