结论：公司拖欠工资1-2天是否违法，需结合具体情况判断，但原则上拖欠工资即构成违法，即使时间较短也可能侵害劳动者权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律明确规定：拖欠工资即违法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这里的“无故拖欠”包括未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。因此：
- 若劳动合同明确约定了工资支付日期（如每月5日），公司未在该日期支付，即使仅拖欠1-2天，也属于“未及时足额支付劳动报酬”，构成违法。
- 若因财务流程问题、突发情况等导致延迟，但公司未提前与劳动者协商或未说明合理原因，仍可能被认定为违法。
二、特殊情形：可能不构成违法的例外
以下情况中，拖欠1-2天工资可能不被直接认定为违法：
- 合同约定宽限期：若劳动合同中明确约定了工资支付日期及合理宽限期（如“每月5日支付，遇节假日顺延至最近工作日”），且拖欠时间在宽限期内，则不违法。
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致公司无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时补发，一般不违法。
- 生产经营困难：公司因经营困难需延期支付工资，已征得工会或劳动者同意，并符合地方规定的延期支付期限（如部分地区允许延期15天），则拖欠1-2天不违法。
三、法律后果与维权建议
即使拖欠时间较短，劳动者仍可采取以下措施维护权益：
- 与公司沟通：
- 主动询问拖欠原因，要求明确支付时间。
- 保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：
- 拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地劳动监察大队投诉。
- 提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过法律途径强制公司支付。
四、注意事项
- 及时行动：拖欠工资问题可能随时间恶化，建议尽快处理，避免公司转移资产或倒闭导致维权困难。
- 避免过激行为：维权时保持理性，通过合法途径解决，避免因冲突影响自身权益。
- 关注地方规定：部分地区对拖欠工资的处罚标准可能更严格（如加付赔偿金的比例更高），需结合当地政策处理。
总结：公司拖欠工资1-2天原则上违法，但需结合合同约定、延迟原因等综合判断。劳动者应了解自身权益，及时沟通并保留证据，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。