拖欠工资过两天，在一般情况下并不直接构成法律意义上的违法行为，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对工资支付周期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资支付周期通常为一个月，用人单位应在这个周期内按时足额支付工资。
二、拖欠工资的定义与法律后果
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位在一个正常的工资支付周期内（通常为一个月）未能向员工支付足额的薪资报酬。
法律后果：
- 如果用人单位未能在约定的日期支付工资，即使只是拖欠一两天，也违反了与劳动者的约定，可能构成对劳动法规的违反（尽管在严格意义上，仅拖欠一两天可能不直接触发法律制裁，但长期或无故拖欠则肯定违法）。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、特殊情况下的工资支付
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为违法。
- 另外，若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题需延期支付工资，需征得本单位工会同意，并确保延期时间不超过法定或合理期限，同时保障劳动者的基本生活需求。
四、劳动者的维权途径
- 协商：首选与用人单位进行友好协商，尝试达成解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还可要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可凭裁决书向人民法院申请强制执行。
建议：尽管拖欠工资一两天可能不直接构成法律上的违法行为，但用人单位仍应尽量避免这种情况的发生，以免引发不必要的纠纷或法律风险。作为劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。