公司拖欠工资四天，确实已经构成了违法。下面我从法律背景、法律建议以及可能的法律后果这几个方面，为你详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时性”指的是在约定期限内进行支付，通常理解为工资应当至少每月支付一次，且支付日期不得超过约定的合理期限。虽然法律没有明确规定拖欠几天工资就构成违法，但一般来说，任何超出约定支付期限的拖欠行为，都可以视为违法。因此，公司拖欠工资四天，已经违反了这一规定。

法律建议

1. 尝试与企业协商：

   • 首先，你可以尝试与企业进行协商，了解拖欠工资的具体原因。
   • 如果企业是因为临时资金周转问题而拖欠，你可以要求企业给出一个明确的支付时间表。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果企业无正当理由拖欠工资，你可以直接向当地的劳动监察部门进行举报。
   • 举报时，请务必提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 保存好关键证据：

   • 在整个过程中，请务必保存好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。
   • 这些证据将在你日后维权时发挥重要作用。

可能的法律后果

1. 企业需支付拖欠的工资：

   • 一旦劳动监察部门确认企业存在拖欠工资的行为，企业将被要求立即支付拖欠的工资。

2. 企业可能需支付额外赔偿金：

   • 如果企业屡次收到劳动监察部门的警告仍未支付工资，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

3. 影响企业信誉：

   • 拖欠工资的行为还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总结来看，公司拖欠工资四天已经构成了违法。我建议你首先尝试与企业进行协商，了解拖欠的具体原因并要求给出一个明确的支付时间表。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行举报，并保存好相关的证据以便日后维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。