老板拖欠两个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而拖欠两个月工资显然违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可以要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理拖欠工资问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免在追讨工资过程中受到不必要的骚扰或威胁。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。