老板拖欠工资三个月是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

从法律后果来看，用人单位拖欠工资将面临以下责任：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚。

因此，作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以首先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；若对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼。

总之，老板拖欠工资三个月是明确的违法行为，劳动者应依法追讨，维护自己的合法权益。