公司欠员工三个月工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的周期性和及时性，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的具体要求，确保了工资支付的及时性和规律性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议

面对公司欠薪三个月的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的欠薪行为是违法的，并要求公司给出具体的支付时间和方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。同时，劳动者在申请仲裁时可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的救济手段。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。

可能的法律后果

若公司拖欠工资三个月以上，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门会首先责令公司限期支付劳动报酬。若在规定期限内支付，可减轻或避免进一步处罚。若逾期仍不支付，劳动行政部门不仅可对公司处以罚款，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：除了行政处罚外，公司还可能因拖欠工资而面临劳动者的民事赔偿请求。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如加班费、未休年假工资等。

3. 信誉损失：拖欠工资的行为还可能对公司的信誉造成严重影响。在市场竞争日益激烈的今天，良好的信誉是企业生存和发展的基础。拖欠工资的行为可能导致公司失去客户的信任和支持，进而影响其业务发展和市场竞争力。

综上所述，公司欠员工三个月工资是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解并遵循相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。