公司拖欠工资三个月是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而公司拖欠工资三个月，显然违反了这一规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并根据情况给予警告、责令改正或罚款等行政处罚。
劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，可以签订书面协议并明确支付时间和方式。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
特殊情况说明
- 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。但即使如此，公司也不能长期拖欠工资而不给予任何解决方案。
作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资三个月，你已经可以采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。