公司连续好几个月每个月都拖欠工资好几天，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”应理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持生活。公司连续好几个月每个月都拖欠工资好几天，显然违反了这一规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付拖欠的工资：劳动者可以向公司提出要求，支付其拖欠的工资及可能的加班费等。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

2. 公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 影响公司信誉和形象：长期拖欠工资不仅会影响公司的内部管理，还可能对公司的外部信誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

法律建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动保障行政部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。
• 及时行动：如果你发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加你维权的难度和成本。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。