结论是：公司每月工资拖欠28天至29天的行为，是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间要求，即工资应当按月支付，且支付日期应由用人单位与劳动者约定，但无论如何，都不能无故拖欠。你公司每月工资拖欠28天至29天，显然违反了这一规定。

违法后果角度

公司拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，还可能面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求公司支付赔偿金。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律规定，以增强自己的说服力。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

在实际操作中，建议你保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。