结论：用人单位只要超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无论拖欠时间长短。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则和禁止性行为，即任何形式的拖欠工资都是违法的。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的具体时间和要求。

2. 违法性判断：

   • 法律并未明确规定具体的拖欠天数作为违法的标准，而是强调了“按时支付”的义务。因此，只要用人单位超过与劳动者约定的支付日期未支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。
   • 例如，如果用人单位与劳动者约定每月5日支付工资，但到了6日仍未支付，那么从6日起，用人单位就构成了拖欠工资的违法行为。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。
   • 此外，对于农民工等特殊群体，还有专门的法律法规如《保障农民工工资支付条例》来保障其工资权益，确保工资能够及时、足额支付。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
• 作为劳动者，应了解自己的合法权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了工资拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。