公司拖欠工资15天是违法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资15天的违法性

“按月支付”这一规定，既意味着工资应当以月薪的形式发放，也要求工资应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果公司拖欠工资超过30天，即构成拖欠工资。公司拖欠工资15天，虽然未超过30天的完整周期，但已经违反了“按月支付”的原则，因为“按月支付”强调的是工资支付的及时性和规律性，而非仅仅是在30天后才支付。在实际操作中，任何超过约定支付日期的拖欠行为，都可能被视为违法。

劳动者可采取的维权措施

1. 与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的情况，可以责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。

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