结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的工资拖欠违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按时足额支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
实际操作中，只要用人单位超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，就属于拖欠工资的行为，即构成违法。这里并没有设定具体的拖欠天数作为违法的标准，而是直接规定了“按时支付”的义务。因此，无论拖欠的时间长短，只要出现了拖欠行为，就是违法的。
二、特殊情况下的工资拖欠
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。
以北京市为例，根据相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
三、工资拖欠的法律后果
对于劳动者来说，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以通过多种合法途径来维护自身的权益。首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来保障劳动者的工资权益。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
四、对用人单位的建议
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建立健全的工资支付制度和财务管理制度，是预防拖欠工资行为的有效措施。
总结与建议：
拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。