结论：临时工拖欠工资15天，在一般情况下是违法的。不过，也存在一些特殊情况可能不构成违法。接下来，我将从多个角度为你详细分析。
一、一般情况下的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法界定：
- 工资支付周期通常最长不得超过一个月，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资15天已经违反了相关法律规定。
- 在这种情况下，临时工作为劳动者，其合法权益受到了侵害，用人单位需要承担相应的法律责任。
法律责任：
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。
二、特殊情况下的合法性分析
不可抗力因素：
- 如果用人单位因遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时发放工资，那么拖欠15天可能不构成违法。
- 但这种情况下，用人单位需要及时向劳动者说明情况，并在条件允许的情况下尽快支付工资。
双方特殊约定：
- 如果临时工与用人单位之间有特殊约定，且该约定不违反法律法规（如每两个月支付一次工资，且经劳动行政部门批准或符合行业惯例），那么拖欠15天可能也不构成违法。
- 但这种约定需要明确、合法，并且双方都需要严格遵守。
三、维权途径与建议
协商：
- 当遇到拖欠工资的情况时，临时工首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
投诉：
- 若协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
仲裁与诉讼：
- 若投诉后仍未解决，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
总结与建议：临时工拖欠工资15天在一般情况下是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。然而，在特定情况下（如不可抗力或双方有特殊约定），拖欠15天可能不构成违法。因此，在处理此类问题时，应综合考虑具体情况并依据相关法律法规进行判定。如果你遇到了拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。